生活筆記

「聘用」是最正式的方式，而「約用」不占編制員額，經費來源不屬於人事費，而是專案或業務費用。

「約用」也常分為「約聘」和「約僱」，前者通常要較高的知識技能，後者通常是較為一般性的事務。

公務部門依契約進用人員，分為「聘用人員」(相當簡任或薦任)、「約僱人員」(相當委任)，前者要列冊送銓敘部備查，後都要呈報上級機關。

約僱人員160~280(5等)薪點，約聘人員280~790薪點。每薪點140元

總之，有個「聘」字就是比較好的。

 

「約用」是以契約方式僱用某人，較強調是非正式編制外人員。

適用情境：政府機關、學術研究機構、專案計畫常見此用法。

特點：合約性質明確，有起迄日期。多為臨時性或計畫性任務。

• 例子：教育部以計畫經費「約用」助理、研究機構「約用」人力。

 

約僱是以勞僱關係為基礎的合約雇用，屬於非正式編制人員。

主要出現場域：政府機關、地方政府、國營事業、學校等。

法律依據：依《勞動基準法》規範，具有僱傭關係。

聘期性質：多為一年一聘，可續聘。

身分性質：不具公務人員或正式職員身份。

 

約聘是臨時聘任的非正式人員。

適用情境：政府單位、公立醫院、大學或大型法人組織。

特點：通常有合約，但聘任流程較「聘用」簡化。

• 較多為計畫性、支援性質的工作。
• 例子：某大學約聘行政助理、地方政府約聘專案人員。

 

「聘用」是正式聘任某人擔任職務，常用於具有一定專業或職稱的職位。

適用情境：多見於教師、公務人員、顧問、律師、會計師等專業職。

特點：依合約進用，可能是固定期限，也可能是常態性聘任。

• 有正式的聘書與聘期。
• 聘期結束後可以續聘或解聘。
• 例子：大學講師聘用合約、公立機關聘請專案顧問。