生活筆記

熱門 3C 產品在全球幾乎是均一價，關稅在許多國家都已減免，例如售價 499 美元的 iPad。不過，各國的平均所得不同，在台灣售價 12,500 元台幣一台的 iPad 2，可能要花掉半個月的薪水，但是在澳洲，大概只要打工 3 天就有。

難道澳洲一天工作 24 小時？

以同樣在經銷門市賣 iPad 來說，提供相同的勞務，但拿的薪水是當地行情；換言之，同樣的工作在台灣獲得的報酬比較低。所以，到澳洲工作有誘因，但澳洲的薪資水準卻沒有因外來勞動力而下降，這是為什麼呢？

在澳洲要養活一個員工，需要負擔的食衣住行育樂等花費比較高，於是薪資也必須有一定水準。這些花費之所以高，是因為供給數量有限，而有錢又想買的人很多。

就勞動力來說，如果大量進口，那麼老闆要付的薪水就可以更低，但政府、工會不允許，而且若低到無法存錢、甚至連在當地生活費也無法負擔，那外勞也未必肯來。

那我們不禁要問，為什麼在台灣沒有這樣的行情呢？

這就看老闆付不付得起錢了。如果企業能賺更多錢，就有可能付更高的薪水給員工；而當員工有錢、並且很多員工都有錢，在本地消費就會帶動物價上漲，因此都會區或園區周邊的物價常比鄉下高。這就好像國際貿易的情形一般，有錢人多的地方，東西就比較貴。

台灣薪資行情不好，原因之一就在於企業賺的錢比人家少。

近來幾乎所有行業都面臨價格競爭，當企業因當地物價、調薪而成本上升，又直接面臨國際價格競爭時，就只能降低成本或提高價值才能生存下去；當效率無法再提升時，降低成本有可能是外移、有可能是引進外勞，而提高售價多半是靠更優良的產品，這常有賴於創新突破。

台灣的中小企業規模不足，少以創新做為競爭優勢；大型企業又以製造業為主，以效率和量產見長，在國際市場上賺的常是「工本費」，更始終難以登上微笑曲線的兩端。

近年 GDP 的成長每況愈下，失業率上升，而企業說找不到人才，人才說找不到機會。也許這是一種解釋：假設把人才分成 A、B 兩類，企業對 A 的需求量很大，或 A 的供應少，以致於說找不到人才；而企業對 B 的需求少，或 B 的供應多，以致於B說找不到機會。

這時企業和人才都有兩個選擇，企業可以自己培育、或找國外人才；人才可以改變自己、或到國外工作、或自行創業。

回到源頭，只有賺錢的企業，才會有高薪的員工，但其他人呢？

現在 iPad 由鴻海在大陸製造，我們都知道 Apple 賺走了大部分的利潤，但鴻海還是有賺到錢貢獻到台灣的 GDP 數字，不過除了發給股東，鴻海又將大部分投資到海外。而且鴻海多數的員工不在台灣，這些員工的食衣住行育樂等消費需求，也無法照顧到在地的提供者、進而貢獻到台灣經濟。

於是，企業外移後是變大了，但實際花在台灣、留在台灣的錢卻相對有限，只有 GDP 虛胖，反而不如在台任用外勞的公司。我們只看到外勞拿走的工作機會，卻沒看到外移而從台灣消失的工作機會及外溢效果。

例如新加坡、德國等大量開放外勞，連高階白領也在所多有，因此能把企業和消費留在當地；而高薪帶起當地的高消費水準，仍然讓許多製造商不得不外移，但留下來的，都是不怕價格競爭的產品。

這其中的創新突破，也有外籍高階白領的貢獻。

於是在我們擔心外國人來台灣搶飯碗時，可能也失去了他們能為台灣企業帶來的創新。例如對大陸而言，台商去設廠，跟著去大陸的台幹，就是他們的白領外勞，結果到今天，反而台資企業中的陸幹越來越多、陸資企業的實力越來越強，當地薪資也水漲船高。

而當企業賺錢，調漲最低工資時就不會那麼計較了。

今天台灣勞資協商最低工資、勞方想每天加個茶葉蛋的錢都不可得；其實有賺錢的公司根本不在乎，反而是競爭力不足、瀕臨淘汰邊緣的產業，卻把注意力放在這裡。

（待續……）

（圖片來源：Lennon Ying-Dah Wong, CC Licensed）本文發表於科技報橘