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為了幫父母找一個比較有利的退休方案，以我父母的情況及現在的法令做了些功課：
制度：勞保舊制一次提領、勞保新制月領(勞保年金)、國民年金
機制：
勞保及國民年金可同時請領
有工作時必需參加勞保，不可參加國民年金
開始領勞保年金，即不可參加國民年金保險; 但一次領取勞保老年給付者不限
勞保一次提領要件-2008/7/17時男滿60歲/女滿55歲; 或滿55歲,保險年資15年; 或滿50歲,保險年資25年
勞保年金請領要件-滿60歲，且保險年資滿15年；每延後一年請領，加給4%(最高20%, 至65歲)
國民年金請領要件-滿65歲
勞保一次提領計算：保險年資1年發1個月投保薪資(取退休前36個月平均)); 超過15年部分為2個月, 最高45個月
勞保年金計算：(擇優), 取最高的60個月投保薪資來平均
1. 平均月投保薪資*保險年資*0.775%+3000
2. 平均月投保薪資*保險年資*1.55%
=> 假設平均投保月薪20k，投保滿19年5個月才是用第2式(3000/(1.55%-0.775%)/20k=19.35)
國民年金計算：(擇優), 目前規定月投保金額均為17,280(政府每年依CPI調整)
1. 月投保金額*保險年資*0.65%+3000
2. 月投保金額*保險年資*1.3%
=> 經計算，只要投保未滿26年9個月都是用第1式(3000/(1.3%-0.65%)/17280=26.7)
比較：
爸爸可以請領勞保一次給付，但不如勞保年金划算：
假設平均薪資s相同，最高45個月相當於有保險年資30年，45s/(s*30*1.55%)=96.8
也就是說一次請領拿到的45個月也才相當於年金96.8個月(8年1個月)
再來看勞保年金與國民年金，從公式看就知道0.775%大於0.65%，
同樣的年資與投保金額當然要用在勞保年金。
(除非勞保的月投保薪資比17,280*(1+(1.55%-1.3%))=17,323要來得低~)
但國民年金還是要領的，因為最低每月有3,000元呢！(只保1年也可領3000哦！)
唯一例外是勞保月投保薪資有19萬！(3000/1.55%/1=193,548)不可能嘛~
(現行最高投保薪資43,900元)
所以結論是65歲前一定要有段期間退出勞保、加入國民年金保險才划算！是這樣嗎？-請見文未更新1
(勞保延後申請1年有4%加給，若已月領年金3000/4%=75,000才不保國民年金而留著來加給)
那何時領勞保年金好呢？
勞保60歲可領，但可延到65歲才領，可享加給20%。
假設月領10k(32,258*20*1.55%)，60至65歲的5年間可領120k*5=600k; 若65歲起才領可月領1.2*(32,258*(20+5)*1.55%)=15k; 也就是要600k/(15k-10k)/12=10(年)後才會有賺。由式子可知，年資愈長，則這5年佔總年資的比例愈低，要有賺的時間就要等愈久。反推最早55歲起可領但減給20%，情況也是和年資相關。
以上是假設薪資不變。我想還是讓爸媽決定<年金>和<工作薪資-勞累+充實感>哪個好囉…
決定了以新制勞保年金和國民年金後，那再來首要的就是提高勞保的投保薪資。
但公司很摳，怎麼辦？
還好新法有開放受僱於兩個以上投保單位時，投保薪資可合併計算！
這條規定其實很有道德風險，以最高的60個月計算又可合計，那反正就是衝了啊…@@"
我看我們這一代要自求多福囉…
(內容有錯請不吝指正哦！^^)
更新1：如果有領勞保年金，那國民年金就不保證最低3000元了。計算式會變成：月投保金額*保險年資*1.3%。每月國保保費674元，加入國保5年屆時可領國民年金1123元/月。這樣看來若要延後至65歲才請領，60-65歲留在勞保會比較划算呀！
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